Repérez les entreprises qui recrutent vraiment
Impossible de distinguer une entreprise en recherche active d’une annonce oubliée en ligne. Vous brûlez du temps de prospection sur des leads froids.
Avec la vraie date et l’ancienneté de chaque offre, vous qualifiez vos leads avant d’appeler et concentrez votre énergie sur les besoins encore ouverts.
- Consultant ou chargé de développement en cabinet : qualifiez vos leads avant d’appeler, priorisez les mandats encore ouverts.
- Commercial ou chargé d’affaires en intérim : identifiez les entreprises en recrutement actif pour placer vos profils au bon moment.
- Chasseur de têtes indépendant : affinez votre veille marché et détectez les besoins naissants chez un prospect.

